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2004年调整战略,打破坚冰 2004年是华强公司的学习年和执行年,为了使企业走上一条正规化的高速公路,华强引进了鹰雁团队作为企业的营销管理顾问,确定了商务部在公司各部门之中的主导地位。确立了以顾客服务作为核心功能、以营销作为整体功能的组织架构。并在商务部实行经理负责制的完全授权。同时确定了新的大区经理、区域经理的薪资政策,明确了任务与责任。确定了商务代表——区域经理——大区经理——商务经理的层级管理模式。并强化了组织架构的服务意识。
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篇名 华强公司的渠道品牌建设
来源期刊 市场营销案例 学科 经济
关键词 品牌建设 公司 经理负责制 组织架构 区域经理 商务部 调整战略 高速公路 管理顾问
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-25
页数 4页 分类号 F426.82
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研究主题发展历程
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品牌建设
公司
经理负责制
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调整战略
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管理顾问
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