试论薪酬激励体系的设计

• 作者: 林辉
• 来源期刊: 福建轻纺
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬激励体系 设计
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F4
• 字数: 2144字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-550X.2006.05.007

摘要

怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以求企业能吸引和留住人才,实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项重要课题.企业薪酬激励体系的设计需要有明确的设计目标:即对外的竞争性和对内的公平性,必须能够为企业吸引人才,激发员工更好地为企业服务.企业薪酬激励体系的设计要遵循一定的原则:一是要服从企业全局和发展战略,二是要符合现代人力资源开发管理体系要求,三是要体现现代薪酬理念,四是要用动态变化、发展的观念来考虑.一套科学完善且行之有效的薪酬激励体系的建立,还应该特别注意做好薪酬调查,岗位多层次评估,合理设计薪酬结构和健全完善福利制度等各项工作.