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摘要:
归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫生院卫生服务经济效益和社会效益的双提高,使得乡镇卫生院步入良性发展的结论.
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内容分析
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文献信息
篇名 重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革效果评价
来源期刊 中国卫生经济 学科 医学
关键词 乡镇卫生院 人事制度 改革 效果
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目 体制改革
研究方向 页码范围 73-75
页数 3页 分类号 R1
字数 4264字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-0743.2006.09.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯占春 华中科技大学同济医学院 212 2102 22.0 32.0
2 罗五金 华中科技大学同济医学院 103 1075 18.0 27.0
3 时先锋 华中科技大学同济医学院 9 37 4.0 5.0
4 罗奎 11 103 6.0 10.0
5 冯晓梅 9 29 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (20)
共引文献  (97)
参考文献  (3)
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研究主题发展历程
节点文献
乡镇卫生院
人事制度
改革
效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生经济
月刊
1003-0743
23-1042/F
大16开
哈尔滨市香坊区香顺街41号
14-97
1982
chi
出版文献量(篇)
8408
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24
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