销售提成:老板与员工怎样才能双赢

• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 经济
• 关键词: 业务人员 资金周转 原定计划 法律条例 人力资源部 水往低处流 人员流动性 人往高处走 成比例 积极
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

【正】忙了整整一年,年终结算,按原定计划有位年轻的业务人员,他可以拿到3万元的销售提成,这位业务人员美滋滋地盘算着,这下可以热热闹闹地过个好年了。当他要求公司兑现时,却发现老板支支吾吾,一会儿说公司资金周转困难,一会儿说提成比例的百分点算错了,始终不愿马上兑现。刚巧,这时公司有一笔货款要他去收,差不多也是3万元。这位业务员一不做二不休,把钱收了却拒不交出。于是,他和老板由原来的争吵,最后双双动起了拳头,并闹到了派出所。最后的情况可想而知,这位年轻的业务人员因侵吞公司的货款,按照有关法律条例,被法院判了刑,而这位说话不算话的老板,也让客户和他的员工纷纷远离他,公司的生意一落千丈,很快就倒闭了。真可谓,言而无信,两败俱伤。本来一个好好的公司,因为老板的失信和业务人员对法律的无知,为区区3万块钱,造成这样的后果实在是可惜。