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摘要:
胜任素质模型对于企业的人力资源管理具有重要意义.本文在深入分析胜任素质模型理论的基础上,以中油测井公司为例,探索建立一套科学合理的管理人员培训晋级体系模型,为管理人员的选拔、晋升和培训提供依据,为企业的人力资源管理提供支持.
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素质模型
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 胜任素质模型与企业实践
来源期刊 石油教育 学科
关键词 胜任素质 培训晋级 模型
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 职教探索
研究方向 页码范围 10-13
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 于久柱 1 0 0.0 0.0
2 张长宝 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
胜任素质
培训晋级
模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
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2
总被引数(次)
3026
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