企业工作分析方法的比较及选择

• 作者: 张艳娟
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 工作分析 工作分析方法 比较 选择
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 基层工作研究
• 页码范围: 68-封三
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1983字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2006.01.046

摘要

工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作,是人力资源开发与管理的基础.工作分析的结果(工作描述和任职说明)广泛运用于企业工作设计、甄选录用、薪酬管理、绩效评估、培训开发等各项工作.正是由于工作分析对于企业有如此重要的作用和意义,它受到越来越多企业的重视.影响工作分析效果的因素有很多,关键之一是能否获得准确的、全面的工作信息,因此采取什么方法来搜集这些信息就成为工作分析的重点.本文详细介绍了目前企业常用的九种工作分析方法,从原理入手,对各种方法的优缺点、适用范围进行比较,最后提出了企业在实际运用中如何选择合适的工作分析方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张艳娟	四川大学工商管理学院	1	7	1.0	1.0