高校教学单位关键绩效指标量化考核系统的开发与应用

• 作者: 接励 温志强
• 来源期刊: 天津师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 教育
• 关键词: 高等院校 教学单位 绩效指标 量化考核
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: G40-058.1
• 字数: 4748字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1114.2006.03.020

摘要

对高等院校创新人才群体的动态测评模型和人才结构的优化方法进行研究, 建立了基于多智能体协商机制的测评与优化方法, 以Visual Studio .NET作为主要开发工具,Visual Studio .NET支持新的应用程序开发平台,以报文或消息,Web Service,Net远程处理框架技术实现数据和命令的远程传递,设计以教师端和院级管理员端为主要目标的客户端,以操作用户、统计汇总、决策为管理决策端的教学单位关键绩效指标考核系统软件, 使各个智能体在听取其他智能体意见的基础上,在一定的范围内逐步修正各自结论,获得一致的测评结果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	温志强	天津师范大学政治与行政学院	158	467	12.0	17.0
2	接励	天津师范大学人事处	14	119	6.0	10.0