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摘要:
农业银行在近年对人力资源管理进行了一系列适应市场化经营的改革探索,取得了一定成效。但现有人员数量和质量结构上不对称;高学历专业人才资源配置不合理;一线员工年龄结构老化;人才工作氛围欠佳以及人才培养和使用上存在断层的矛盾,依然存在。
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篇名 改善农行人力资源管理现状的探讨
来源期刊 上海农村金融 学科 经济
关键词 人力资源管理 农行 人才资源配置 市场化经营 改革探索 农业银行 质量结构 人员数量 年龄结构 一线员工
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
农行
人才资源配置
市场化经营
改革探索
农业银行
质量结构
人员数量
年龄结构
一线员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海农村金融
双月刊
上海市铺东新区银城路9号农银大厦
出版文献量(篇)
2683
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