事业单位岗位设置研究

• 作者: 课题组
• 来源期刊: 宁波经济丛刊
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 岗位设置 竞争激励机制 岗位管理 相关内容 聘用合同 聘用人员 分配机制 用人机制 科技人才
• 年，卷（期）: nbjjck_2006,（3）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F810.6

摘要

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。

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