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摘要:
传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要,金川镍矿二矿区建立了一套基本完善的、具有企业特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系,从不同层面的人员中收集考评信息,多角度、全视角对员工进行综合绩效考核,全面提升了人力资源管理水平.
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重要性
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈企业的员工绩效考核
来源期刊 矿业工程 学科 社会科学
关键词 企业 员工管理 绩效考核
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 C962
字数 2741字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-8550.2006.01.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙涛 3 8 2.0 2.0
2 陈娟 1 2 1.0 1.0
3 曹桂兰 2 6 2.0 2.0
4 孙杰 4 7 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业
员工管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
矿业工程
双月刊
1671-8550
21-1478/TD
大16开
辽宁省鞍山市深峪路330号
8-38
1963
chi
出版文献量(篇)
2954
总下载数(次)
4
总被引数(次)
9581
论文1v1指导