学习美国商业银行人力资源管理体系的体会

• 作者: 王世雄
• 来源期刊: 上海农村金融
• 学科: 经济
• 关键词: 商业银行经营管理 人力资源管理体系 美国 人力资源管理机制 学习 考核激励机制 市场营销 风险管理 产品创新 岗位价值
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 分类号: F832.51

摘要

人力资源是商业银行经营管理中最具能动性的因素，人力资源管理机制只有与银行市场营销、产品创新和风险管理等方面的变化发展相配套，不断优化考核激励机制，以员工岗位价值为基础，使收入能有效反映工作量和贡献度，才能充分调动人员积极性，提高人力资源管理在推动实现银行经营目标中的重要作用。近年来美国商业银行人力资源功能的重要性目益提升，人力资源管理机制发展的基本趋势可以归纳为以下几个方面：

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王世雄		6	0	0.0	0.0