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企业员工心理契约与职业生涯管理关系分析
心理契约
职业生涯
企业员工
心理契约与员工关系管理
心理契约
员工关系管理
员工援助计划
和谐关系视角下的企业员工关系管理研究
企业文化
员工关系
管理机制
劳动争议
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 心理契约:企业与员工关系新模式——简谈企业的柔性化管理
来源期刊 上海企业家 学科 经济
关键词 员工关系 柔性化管理 心理契约 企业 战略合作伙伴关系 游戏规则 共同愿望 核心价值观 劳动契约 21世纪
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 房晓莉 22 8 1.0 2.0
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
员工关系
柔性化管理
心理契约
企业
战略合作伙伴关系
游戏规则
共同愿望
核心价值观
劳动契约
21世纪
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海企业家
双月刊
上海市共和新路2623号413室
出版文献量(篇)
938
总下载数(次)
3
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0
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