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摘要:
通过对企业多样性的分析,解释和谐企业的应有之义;并从造势、制度、机制、考核等角度分析人力资源管理在和谐管理中的作用.提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素的概念,提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理中的和谐管理
来源期刊 电力勘测设计 学科 经济
关键词 企业 人力资源管理 和谐管理
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 1-4
页数 4页 分类号 F4
字数 4986字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9913.2006.06.001
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
和谐管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电力勘测设计
月刊
1671-9913
11-4908/TK
大16开
北京市西城区德外安德路65号
1994
chi
出版文献量(篇)
3274
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8
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7555
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