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摘要:
知识共享是知识管理的基础,然而共享行为并不会自然而然地发生.因此,如何设计合适的激励机制来提高员工共享知识的积极性显得尤为重要.文章用博弈论的方法分析激励对知识共享的重要性,并在此基础上提出了建立有效的知识共享激励机制的方法.
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浅析民营企业知识型员工激励机制
知识型员工
激励
民营企业
基于展望理论的知识型员工激励机制
展望理论
效用函数
奖励与惩罚
挑战性目标
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 知识共享的激励机制研究
来源期刊 情报探索 学科 社会科学
关键词 知识共享 激励机制 博弈
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 理论与探索
研究方向 页码范围 6-7
页数 2页 分类号 G35
字数 2728字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-8095.2006.04.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 聂规划 武汉理工大学经济学院 159 1577 20.0 31.0
2 陈晓莉 武汉理工大学管理学院 3 83 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
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2020(3)
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研究主题发展历程
节点文献
知识共享
激励机制
博弈
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
情报探索
月刊
1005-8095
35-1148/N
大16开
福州市北环西路108号省信息中心大楼
1987
chi
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