中日经济合作中企业文化差异引发的管理冲突

• 作者: 徐世伟 赖恒静
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（西部论坛）
• 学科: 经济
• 关键词: 中日 企业文化 文化差异 管理冲突
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 100-103
• 页数: 4页
• 分类号: F270-05
• 字数: 4963字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2006.01.026

摘要

中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以"和"为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖恒静		12	145	8.0	12.0
2	徐世伟		26	87	5.0	8.0