人力资源会计理论质疑

• 作者: 张建刚 王瑞玲
• 来源期刊: 齐鲁珠坛
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

自从1964年美国密执安州立大学的会计学家赫曼森(R.H.Hermanson)首次提出人力资源会计以来,关于人力资源会计的研究在世界范围内就基本没有停止过,许多学者纷纷著书立说,一方面陈述传统会计在人力资源信息方面的严重缺憾,另一方面强烈要求尽快实施人力资源会计制度.然而直至今日,人力资源会计也尚未在会计实务中得到广泛应用.本文认为,究其原因主要是人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有巨大差距,其理论体系和核算体系尚远未完善,在会计计量和实务操作等方面仍存在许多争议,还有很多问题尚需商榷和探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建刚	山东财政学院会计学院	17	68	5.0	8.0
2	王瑞玲		1	0	0.0	0.0