加强年薪绩效审计促进经营目标完成

• 作者: 范经华
• 来源期刊: 审计月刊
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 内部审计
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

实行经营者年薪制,是现代企业分配制度的重大改革,它在一定程度上体现了责权利相一致的公平原则.中铁大桥局集团有限公司自2002年开始对各子公司的经营者实施了年薪制,为了严格考核兑现,同年出台了《中铁大桥局集团有限公司年薪制专项审计试行办法》,三年来,集团公司审计部定期对实施年薪制的子公司进行专项审计,共出具专项审计报告20份,审计调查45份,综合审计报告3份和管理建议书3份,通过年薪绩效审计,有力促进了子公司经营管理水平的提高和经营目标的实现,使企业保持了持续健康发展,效果明显.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范经华		9	8	2.0	2.0