职业卫生监督量化分级评估可行性研究

• 作者: 吴琼 唐杰 庄惠民 戴俊明 朱萍萍 沈洪源 邓斌
• 来源期刊: 环境与职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业卫生 监督 量化 分级管理
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 461-465
• 页数: 5页
• 分类号: R13
• 字数: 4189字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3617.2006.06.004

摘要

[目的]探讨建立职业卫生监督量化分级管理评价指标体系和评估方法,为职业卫生监督分级分类管理提供依据.[方法]以<中华人民共和国职业病防治法>和相关法规条款为依据,采用定性、定量相结合的办法,建立职业卫生监督量化分级评价指标体系,编制职业卫生监督量化分级测评表和监督考核评分细则.按评分表内容,随机对辖区114家职业病危害用人单位的职业卫生组织管理、预防措施、监督监测、健康监护等4项内容,22个监督评价要素,采用双盲法进行企业自评和监督量化评分.[结果]114家用人单位企业自评总得分率为79.64%,监督评分总得分率为77.87%,两组评分结果差异无显著性(P＞0.05).其中职业卫生组织管理、预防措施、监督监测、健康监护监督得分率分别为81.79%、47.49%、73.50%、87.35%.监督等级划分,优秀(A级)企业(≥90分)5家,占4.39%;良好(B级)企业(80～89分)16家,占14.04%;一般(C级)企业(60～79分)70家,占61.40%;较差(D级)企业(＜60分)23家,占20.18%.[结论]职业卫生监督量化分级评价指标体系的建立和监督考核评分细则的制定为职业卫生监督量化分级管理提供了依据,具有可操作性.推行该项新的监督模式,增加了监督检查的科学性、公正性、严肃性和可比性,并在促进企业自律、社会监督方面有积极的推动和激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴俊明	复旦大学公共卫生学院预防医学教研室	55	624	16.0	23.0
2	邓斌	上海市杨浦区卫生局卫生监督所	5	53	3.0	5.0
3	唐杰	上海市卫生局卫生监督所	18	161	7.0	12.0
4	庄惠民	上海市杨浦区卫生局卫生监督所	15	152	8.0	12.0
5	吴琼	上海市杨浦区卫生局卫生监督所	16	157	8.0	12.0
6	朱萍萍	上海市杨浦区卫生局卫生监督所	9	128	7.0	9.0
7	沈洪源	上海市杨浦区卫生局卫生监督所	7	121	6.0	7.0