加强企业人才管理防止商业秘密泄露

• 作者: 唐珺
• 来源期刊: 南方论刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人才管理 商业秘密 激励机制 保密措施
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3097字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1133.2006.02.017

摘要

面对当前企业人才流动,引发出商业秘密泄露的案件越来越多,企业必须想方设法来维护自己的正当权益,保护自己的商业秘密,使人才流动对自己的影响降低到最低限度.这就需要每个企业的决策者认真考虑、仔细筹划,如何留住人才,用好人才,如何有效地防止商业秘密泄露.本文提出了建立有效的激励机制,再辅之以人才管理的合同制度,才是真正解决之道.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐珺		19	71	5.0	7.0