高校人才聘用合同法律问题探讨

• 作者: 付光玺
• 来源期刊: 安徽科技学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 高校人才聘用合同 人才无序流动 霸王条款
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 其它
• 页码范围: 83-86
• 页数: 4页
• 分类号: D9
• 字数: 6001字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-8772.2006.06.022

摘要

高校人才无序流动严重影响我国高等教育的健康发展.围绕高校人才聘用合同问题,从合同的不诚信、霸王条款、合同违约三个方面进行了分析,并结合对我国相关法律规定及实施中存在的障碍的分析,从两方面指出了高校人才聘用合同适用法律存在的缺陷问题:一是我国人才管理法律体系的冲突明显,地方性法规不协调;二是相关法律缺乏对人才不平等、不公平竞争的禁止性规定.在此基础上,软硬结合,从诚信意识培养、用人机制改革、建立合同纠纷防范机制、实行人才信用公示通报制度、规范聘用合同、杜绝霸王条款等方面提出了解决高校人才聘用合同纠纷的具体措施,并呼吁尽快制定《中华人民共和国人才资源法》和修改完善《中华人民共和国劳动法》.