组织学习研究领域的新进展——U理论

• 作者: 邱昭良
• 来源期刊: 经济界
• 关键词: U理论 Presencing 生成性学习 组织学习 知识创新 变革 管理
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 企业发展论坛
• 页码范围: 43-47
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

U理论是关于人类、团队、组织等社会主体学习、创新与变革的深层次过程与源泉的理论,由麻省理工学院(MIT) Otto Scharmer教授历时10年的研究于2004年提出.本文在简要评述了U理论的起源之后,重点讨论了U理论的核心内容--关于人类学习与创新的深层次生成过程(即U型曲线)、源泉与核心环节(在场,Presencing),并探讨了U理论在领导力开发、组织变革、解决复杂性问题以及组织学习、创新等方面的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱昭良	南开大学国际商学院	7	39	1.0	6.0