求职时怎样给自己“贴价签”

• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: xbzj_2006,（6）
• 页数: 1页
• 分类号: C913.2

摘要

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心:单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码?一位人才市场负责人认为,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例,逐一给出薪水的“标杆”,供毕业生求职参考。1、营销岗位。初级营销员是营销行业入门的职位,应届毕业生竞争此类岗位希望较大,如能考取营销员资格证书则更为有利。由于营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高,毕业生在这个平台上也将获得更多的锻炼机会。营销业薪酬水平浮动较大,一般是底薪加提成的方式,“新人”的底薪一般在800-1000元。2、生产制造岗位。这几年许多制造型企业发展迅猛,生产制造类岗位就业机会也相应增多。应届毕业生进入制造业从事的岗位一般以技术员为主,1500元是普通高校本科生可以接受的起薪。需要注意的是此行业的上升渠道较为通畅,优秀从业者能较快升迁。3、IT行业。在IT行业从业,2-3年后有望提升至技术主管等职位,程序员、网络开发与维护、客户服务等都很适合刚走出校门的毕业生作为首选职...