家族制私营企业人力资源管理定势与突破

• 作者: 刘晓峰 李卉
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（西部论坛）
• 学科: 经济
• 关键词: 家族制私营企业 人力资源 管理定势 突破
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 103-107
• 页数: 5页
• 分类号: F2
• 字数: 7646字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2006.02.027

摘要

我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤,今天仍然是一支不可忽视的经济力量.随着中国经济更深地融入世界经济,家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境.新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是突破人力资源管理定势,实行对人力资源的人本管理、知识化管理、专业化管理以及制度化管理,优化人才配置,留住智力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李卉		28	62	4.0	6.0