从"双因素理论"看我国媒体人力资源管理

• 作者: 卞嵋君
• 来源期刊: 电视研究
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 管理透视
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

由于我国传媒产业长期处于事业体制下,受传统人事管理观念的影响极大,导致很多传媒企业在人事的管理上只强调一个"管"字,强调强制性,关注的仅仅是人员的进入、管住和出去,表现出来的更多是对人员成长的"不作为",这在很大程度上扼杀了媒体从业人员的积极性与创造性.当前伴随着媒体从纯粹的事业单位到"事业单位、企业化管理",直至加入世贸组织后所面对的全球媒体产业化浪潮,此种人力资源管理观念很明显已无法适应行业的变化与发展.如何能够更好地激励员工的积极性与创造性,使之达到效益最大化,便成为传媒业者特别是管理者所普遍关注的问题.

作者信息

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1	卞嵋君		1	0	0.0	0.0