在职护士离职意愿及其相关因素调查分析

• 作者: 侯淑肖 杨美玲 王冉冉
• 来源期刊: 现代护理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 离职意愿 护理管理
• 年，卷（期）: 2006,（18）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1667-1669
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 4609字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2006.18.001

摘要

目的 探讨在职护士的离职意愿现状及其相关因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法对北京某三级甲等医院的250名护士进行调查.结果 在职护士离职意愿属轻中等程度;大专学历的护士离职意愿高于其他学历的护士(P＜0.05),偶尔有临床带教的护士离职意愿高于没有及经常有临床带教的护士(P＜0.05),工作15年以上的护士离职意愿最低,与其他工作年限组相比较,有统计学意义(P均＜0.05).造成在职护士产生离职意愿的主要原因按程度高低排序前三位为:福利待遇,管理与医院政策,职业本身特点.结论 建议医院及护理管理者采取有效措施以降低在职护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯淑肖	北京大学护理学院	74	1397	21.0	35.0
2	杨美玲	北京大学第三医院护理部	12	666	8.0	12.0
3	王冉冉	北京大学护理学院	2	125	1.0	2.0