海尔的管理经验

• 来源期刊: 上海后勤
• 学科: 经济
• 关键词: 管理经验 积极性调动 海尔 市场经济条件 计划经济 员工 源头 必然 企业 产品
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 页码范围: 29
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

如果把企业比作一条河，每一个员工都应是这务大河的源头，员工的积极性应该像喷泉一样喷涌而出，而不是靠压出或抽出来。员工是河的源头，员工有活力，必然会生产出高质量的产品，提供优质的服务．用户必然愿意买企业的产品，涓涓小河必然汇入大河。计划经济下的“大河有水小河满”．助长了员工吃大锅饭的思想。在市场经济条件下，必须改为源头喷涌大河满，把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头.