企业人力资源激励机制研究

• 作者: 戴军 李玲
• 来源期刊: 中国修船
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 9-10,51
• 页数: 3页
• 分类号: C931
• 字数: 2620字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8328.2006.03.004

摘要

在知识经济时代里的企业竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,只有科学有效的人力资源激励机制,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性.因此,有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键.文章针对我国人力资源激励机制现状,提出了从三方面对人力资源激励机制改善的具体策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴军		7	41	3.0	6.0
2	李玲	哈尔滨工程大学经济管理学院	23	117	6.0	10.0