论工会工作者的角色冲突和义务层级

• 作者: 陈步雷
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工会工作者 角色冲突 法定义务 约定义务
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 5-11
• 页数: 7页
• 分类号: D412.6
• 字数: 10018字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2006.01.003

摘要

工会及其工作者的角色规范和基本义务,直接源于工会的本义、地位、功能等事理逻辑,与人权法、宪法和工会法等法律直接关联;其义务具有道德属性和法律属性.在规范意义上,这种角色和义务具有法定性、强制性和排他性,不得以约定的义务对其形成妨碍或排斥.工会工作者接受雇主的聘任或委托,成为雇主的代表或代理人,并因此从雇主处获得利益,承担约定义务,是不正当、不合法的劳动行为,产生了逻辑性、结构性的矛盾或冲突,应当在立法上予以规范和矫正.即使不考虑这些现象的不法、消极性质,依据义务的规范依据,也足以论证工会工作者因这种兼职而产生的约定义务,在地位、效力、顺序上低于人权法、宪法、工会法给工会所直接规定的法定义务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈步雷	中国劳动关系学院法学系	10	104	6.0	10.0