关于上海国有纺织企业工资集体协商的思考

• 作者: 王水官
• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 上海纺织控股(集团)公司 工资集体协商 国有纺织企业 上海纺织控股公司 国有控股企业 政府管理职能 集体协商制度 现代企业制度 集体合同 基本情况
• 年，卷（期）: ghllyjb_2006,（4）
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: F426.81

摘要

一、基本情况及评价 1、开展集体协商、签订集体合同工作情况 上海纺织控股（集团）公司现有国有或国有控股企业约250家，职工5万人左右。1996年，上海纺织控股公司从原行使政府管理职能的行政机构转制为国资经营单位后，就按现代企业制度率先在上海市建立了控股公司集体协商制度。1997年，又在全市签订了首份控股公司集体合同。第一份集体合同的主要内容都是涉及职工切身利益的重大问题，如降低医药费拖欠总额、规定劳模不下岗、加强和完善职代会对领导干部的民主评议和监督等。这不仅是纺织控股公司在制度建设方面迈出的重要一步，更由于这份合同覆盖到当时近30万职工，已经具有行业集体合同的性质，因此在全市产生一定的影响。

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1	王水官		26	0	0.0	0.0