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摘要:
工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。
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法律主体
重构
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关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
劳动关系
企业工资集体协商制度研究
工资集体协商
博弈
经济
发展
略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考
工资
工资集体协商
劳动关系
劳动者合法权益
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈工资集体协商的技巧
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 经济
关键词 工资集体协商 协商谈判 企业之间 企业员工 互惠互利 成功者
年,卷(期) ghllyjb_2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号 F244
字数 语种
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
工资集体协商
协商谈判
企业之间
企业员工
互惠互利
成功者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
5
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