企业利润分享模式下的员工最优退出机制

• 作者: 蒲勇健 雷勇
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 数学
• 关键词: 利润分享 信息结构 裁员模型 机制设计
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 62-67
• 页数: 6页
• 分类号: O225
• 字数: 5896字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-5781.2006.01.011

摘要

为了研究当产出可以观测时,企业员工素质信息是完全信息与非对称信息的条件下,企业员工最优退出机制,建立了两个企业裁员模型.在模型中,企业和员工都是风险中性的,企业是委托人,员工是代理人,采用利润分享模式和绩效原则,以企业利润为目标,留用概率和员工分离补偿为特征.根据显示原理,采用最优化理论求解模型.对比有无利润分享模式下的裁员机制,再对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析.研究表明:企业存在最佳裁员规模,对退出的员工应按不同素质类型支付最低补偿金;利润分享模式会降低补偿金,但对信息租金无影响;非对称信息会导致企业扩大裁员规模与支付信息租金,信息不对称程度越强,信息租金越大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学经济与工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	雷勇	重庆大学经济与工商管理学院	25	176	6.0	13.0