量化赋分局限性分析

• 作者: 欧平
• 来源期刊: 中国档案
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 档案事业管理
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近年来,在档案系列高级职称评审工作中,采用了量化赋分形式评审高级职称.所谓量化赋分是依据职称评审量化赋分标准对高级职称参评人员的资力、业务能力、工作业绩等进行量化评分的过程.旨在建立一个科学、合理、准确的评价机制,使专业技术人员的学术、技术水平和业绩能力得到客观、公正的评价.高级职称评审量化赋分在一定程度上保证了职称评审工作的客观公正.然而,在实际工作中,量化赋分也存在一些问题,显示出一定的局限性.如果不能很好地解决量化赋分中的问题,势必为职称评审工作留下隐忧,不利于职称评审工作健康稳步发展.笔者认为其局限性主要表现在以下几方面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧平		18	6	1.0	1.0