末位淘汰制的弊端

• 作者: 陈晓萍
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 末位淘汰制 美国通用电气公司 绩效考评 管理方式 分类法 企业人力资源管理
• 年，卷（期）: glr_2006,（3）
• 页码范围: 16
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”。这种方法将员工的绩效表现按比例分到不同的类别，并在此基础上将被分在末端百分之五至十的员工解聘。该制度因美国通用电气公司（GE）的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门”的管理方式之一。