试析在华韩资企业劳资关系中的文化冲突

• 作者: 崔志鹰
• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 文化冲突 韩资企业 劳资关系 中国发展 经贸关系发展 劳资双方 经营理念 等级制度 企业内部
• 年，卷（期）: ghllyjb_2006,（4）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F276.43

摘要

中韩两国自1992年建交以来，两国的经贸关系发展迅速，至今，在华的韩资企业已达到2万家。韩国是中国的第四大外资来源地，而中国则是韩国最大的投资对象国。韩资企业到中国发展，不可避免地会遇到文化方面的问题。由于韩资企业的经营理念、劳动力的管理方法以及企业内部的等级制度等，与中国的社会文化不一定相吻合，由此必然会产生文化方面的矛盾。其中，由于文化上的差异，韩资企业劳资关系方面的冲突很可能是较突出的问题。而劳资冲突的核心基本上与工作条件状况，如工资、工作时间和福利等有关，再加上与文化差异有关的劳资双方的误解和负面的情感，这些因素往往会激发或强化劳资双方的争执。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔志鹰	同济大学亚太研究中心朝鲜半岛研究室	20	83	5.0	8.0