管理的十大原理

• 来源期刊: 民营视界
• 学科: 经济
• 关键词: 彼得原理 管理 现象研究 人员晋升 美国学者 大学校长 现实生活 组织 劳伦斯 运动员
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。