公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

• 作者: 刘泽双 甄翠 苏大伟
• 来源期刊: 西安理工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 公务员 绩效考核 隶属度 层次分析法
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 438-441
• 页数: 4页
• 分类号: F061.3
• 字数: 3588字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4710.2006.04.025

摘要

引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重.将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏大伟	西安理工大学工商管理学院	4	39	2.0	4.0
2	甄翠	西安理工大学工商管理学院	4	39	2.0	4.0
3	刘泽双	西安工业大学资源环境与信息化工程所	1	29	1.0	1.0