招聘录用信息的层次分析法

• 作者: 丁梅 张召生 王太雷
• 来源期刊: 曲阜师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 层次分析法 不对称层次分析 招聘成绩
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: O159
• 字数: 2422字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-5337.2006.03.012

摘要

对应聘人员、招聘部门排序时,充分利用数据的外在和内含信息,分析表格中数据的横向和纵向隐含的关系.用改进层次分析法,即两阶段层次分析和不对称层次分析,及方差法对人员、部门给出排序,得到录取方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王太雷	泰山学院信息科学技术系	7	61	3.0	7.0
2	丁梅	山东电力研究院基础部	7	13	2.0	3.0
3	张召生	曲阜师范大学网络中心	8	3	1.0	1.0