有效激励中国员工的主要因素

• 作者: GRAHAM Godfrey 张勇 武晖
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 人力资源管理 有效激励 中国员工 中国文化 工作价值
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 112-117
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-649X.2006.01.026

摘要

针对中国人力资源管理中的激励体制逐渐从传统的管理模式转移到国际性战略管理模式,分析了在中国文化内容的商务环境下有效激励中国员工的主要因素.设计了调查问卷,80份电子问卷在中国完成,37份在英国完成.通过数据统计分析得出工资,工作提升,工作环境,工作参与性和人际关系等5项主要的激励因素.同时,调查显示,低收入的技工和高收入的管理人员在激励因素上存在着差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	武晖	西安工程科技学院科技处	19	39	4.0	5.0
2	张勇	西安工程科技学院教务处	17	43	4.0	5.0
3	GRAHAM Godfrey	利兹城市大学商学院	1	0	0.0	0.0