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摘要:
现代劳动法要实现专用性投资和劳动者的双重保护,而不能仅仅强调劳动者保护绝对主义.目前主流观点将《劳动法》第31条理解为赋予劳动者单方解除权的观点是有缺陷的,其没有认真对待专用性投资保护以及劳动合同自身要求的对合同期限的合理规定.涉及专用性投资的劳动合同的当事人解除劳动合同,必须向对方支付合理的补偿,否则法律可以对其进行适当的限制.同时,法律法规也应当确立补偿费的标准.
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文献信息
篇名 专用性投资、劳动者保护与劳动合同解除权
来源期刊 当代法学 学科 政治法律
关键词 专用性投资 劳动者保护 劳动合同 解除权
年,卷(期) 2006,(5) 所属期刊栏目 评论
研究方向 页码范围 123-128
页数 6页 分类号 D9
字数 7147字 语种 中文
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1 孙良国 吉林大学法学院 50 432 13.0 20.0
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当代法学
双月刊
1003-4781
22-1051/D
大16开
长春市前进大街2699号
12-342
1987
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