领导班子调整“三要素”

• 作者: 皮仄郑
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导班子 年龄结构 专业知识结构 主要职责 组织部门 接受程度 人选 干部人事制度
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

领导班子调整是组织部门的主要职责。在领导班子调整工作中，有三个要素是必须要考虑的，那就是班子的需要。人选的素质以及群众的接受程度。班子的需要是班子调整的前提。当班子出现空缺或需要调整时，选什么样的人进班子最适合，最有利于发挥班子和成员的作用，最有利于改善班子的结构，从这个意义上讲，班子的需要主要是班子结构的需要。班子结构的需要有多种，如年龄结构的需要，专业知识结构的需要，性别结构的需要，性格结构的需要，等等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	皮仄郑		1	0	0.0	0.0