劳动合同解除中的"三金"适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度

• 作者: 冯彦君
• 来源期刊: 当代法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 解除 违约金 赔偿金 经济补偿金 劳动合同法
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 项目追踪
• 页码范围: 71-77
• 页数: 7页
• 分类号: D9
• 字数: 9840字
• 语种: 中文

摘要

劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同,需要予以澄清.而且,在劳动合同解除中,"三金"常有被滥用或扭曲适用的现象,也需要加以纠正.通过完善我国劳动立法,规范与保障"三金"的正确适用,对于充分发挥劳动法的调整功能,维护劳动关系当事人的合法权益,具有重要的现实意义.从应然立法态度来看,我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用;应该适当扩充赔偿金的适用范围;应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形,否定劳动合同终止情形的适用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯彦君	吉林大学法学院	45	721	15.0	26.0