避免绩效管理的误区

• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 战略目标 绩效计划 员工 管理实践 管理者 绩效考核 企业绩效 绩效管理体系
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 55-58
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

中国企业领导至少在理论上已意识到绩效管理的重要性,然而,传统的文化和管理模式仍在影响着管理者乃至员工,种种误区充斥于绩效管理实践中.一叶障目,不见森林相当多的中国企业在导入和实施绩效管理时仅着眼于绩效管理体系本身,忽视甚至割裂绩效管理同企业其他方面的联系,为