谈私营企业员工"柔性参与"的可行性

• 作者: 刘晴 简洁
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 私营企业 员工 柔性参与
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 民主管理与民主参与
• 页码范围: 52-56
• 页数: 5页
• 分类号: F272.93
• 字数: 6660字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2006.06.013

摘要

所谓"柔性参与"指的就是员工在争取各种参与权的过程中或在已经取得参与权之后,应该在正确把握管理者心理与行为趋向的基础上,寻找能够真正触动其内心世界的切入点,以非强制性的姿态和方式有步骤地与其进行交流和沟通,促其心悦诚服地改变,并心甘情愿地付诸行动.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晴	中国劳动关系学院学报编辑部	19	53	5.0	6.0
2	简洁	中国劳动关系学院学报编辑部	12	12	2.0	3.0