我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究

• 作者: QIAO Hai-shu WANG Jun-hua 乔海曙 王军华
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 股份制商业银行 长期薪酬激励 短期薪酬激励 薪酬组合激励 线性模型 回归分析
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 页码范围: 38-44
• 页数: 7页
• 分类号: F830
• 字数: 9193字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2006.05.007

摘要

我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足,原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面.自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励;环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等.本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是其有效性并不十分理想.据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王军华	湖南大学金融学院	7	194	4.0	7.0
2	乔海曙	西南财经大学中国金融研究中心	5	151	3.0	5.0
3	QIAO Hai-shu	西南财经大学中国金融研究中心	1	126	1.0	1.0
4	WANG Jun-hua	西南财经大学中国金融研究中心	1	126	1.0	1.0