民办中小学校长人力资源管理中的问题与对策研究

• 作者: 杨天平 詹华琴 高新芝
• 来源期刊: 教育理论与实践
• 学科: 教育
• 关键词: 民办中小学校长 聘任 培训 激励 考评
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 教育决策与管理
• 页码范围: 20-22
• 页数: 3页
• 分类号: G471·2
• 语种: 中文

摘要

民办中小学校长的人力资源管理是民办中小学人力资源管理的重要组成部分,其内容主要包括民办中小学校长的聘用与解聘、培训与开发、评价与考核、激励与约束等.目前,我国民办中小学校长的人力资源管理主要存在校长的聘任制度不规范、校长的解聘制度不健全、校长的培训实效不明显、校长的激励措施不到位、校长的考评形式不科学等问题.因此,应从校长的聘用、解聘、培训、激励、考核等方面入手予以切实地解决,进而规范和促进我国民办中小学校长人力资源管理的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨天平	浙江师范大学发展规划处	166	1119	19.0	28.0
2	高新芝	宁波大学科技学院	15	8	2.0	2.0
3	詹华琴	浙江师范大学教育学院	3	17	1.0	3.0