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摘要:
分析了激励机制对企业的作用,指出要走出奖金万能误区,重视对员工的个体成长和职业生涯设计,用优秀的企业文化管理企业的人员.
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关于国有企业激励机制的思考
国有企业
激励机制
管理
对构建企业激励机制的思考
企业
激励机制
构建
思考
浅谈企业激励机制
物质激励
精神激励
企业特点
员工差异
企业创新型人才激励机制构建思考
企业
创新型人才
人才激励机制
薪酬
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 通信企业实施激励机制的几点思考
来源期刊 通信管理与技术 学科 经济
关键词 企业管理 激励机制 企业文化
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 26-27,32
页数 3页 分类号 F6
字数 3498字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6200.2006.04.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹殿武 1 1 1.0 1.0
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2011(1)
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
激励机制
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
通信管理与技术
双月刊
1672-6200
23-1521/TN
大16开
哈尔滨市南岗区红军街15号
14-293
1979
chi
出版文献量(篇)
2954
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5
总被引数(次)
5341
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