职校在组织学生就业中应注意的问题

• 作者: 谢立发
• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 教育
• 年，卷（期）: xbzj_2006,（7）
• 页数: 1页
• 分类号: G71

摘要

在当前经济相对滞后就业体制尚不健全的西部地区,大部分职校的就业安置虽然实施的较早,但发展缓慢。在“订单式”培养没有成型以前,主要还是以一次性到经济发达地区就业为主。这种形式具有许多不确定性和不稳定性,容易出现问题,作为组织者的学校应该注意以下几方面。一、理性对待中介不可否认中介机构在毕业生就业中起到相对重要的作用,成为企业和学校在学生就业中联系的纽带,甚至是校企合作的“红娘”。但在就业中全权委托中介甚至是完全依赖中介是不可取的,尤其是临时找一个中介合作更是一种冒险!主要的原因是:第一要支取不菲的中介费。其次中介行业本身缺乏监督机制,存在着许多不合理甚至是不合法的现象,中介承诺的内容是要大打折扣的,更何况是刚毕业的学生这样的弱势群体,即使有中介学生出了问题最终还得学校出面解决。再次,大量的实践也证明中介不是彻底解决学生就业问题的“良药”。就业需要中介,但必须从资质、信誉、中介形象等多方面理性选择。二、注意资料残缺毕业生就业时证件和相关资料是证明其身份、受教育程度和技能水平的重要依据,有些证件是必不可少的,如身份证、毕业证、技能等级证等,同时还要准备一些个人的相关资料,比如,5-6份的证件复印件、15张左右的二寸...

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