我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善

• 作者: 冉艳波 刘琳瑜
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 激励机制 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6214字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2006.04.044

摘要

企业人力资源管理中对激励问题已经有了许多探索和成就,而对于公共部门的激励问题并未得到同样程度的重视.本文对企业和公共部门激励机制作了一定的对比分析,指出我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并针对这些问题的解决提出了一系列措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘琳瑜	涪陵师范学院经济与法学系	4	49	2.0	4.0
2	冉艳波	涪陵师范学院经济与法学系	2	46	1.0	2.0