工会推动建立工资集体协商机制情况及展望

• 作者: 张建国
• 来源期刊: 工运研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工资集体协商机制 工会组织 社会主义市场经济 劳动经济权益 展望 集体合同制度 市场经济要求 劳动关系
• 年，卷（期）: 2006,（22）
• 页码范围: 12-19
• 页数: 8页
• 分类号: D412.6

摘要

一、工资集体协商的意义 开展工资集体协商、签订工资协议，是集体合同制度的重要组成部分，是保障职工参与工资分配和获取劳动报酬权益，建立起适应社会主义市场经济要求的工资分配决定机制和工资正常调整机制的有力措施。工资集体协商在西方国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为当时稳定劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立与发展，我国经济关系和劳动关系日趋复杂。通过工资集体协商的方式协调稳定劳动关系、维护广大职工劳动经济权益，正日益受到党和政府及工会组织的重视。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建国	中华全国总工会集体合同部	13	10	1.0	3.0