企业文化测量模型研究--基于Dension模型的改进及实证

• 作者: 张仕璟 王国顺 邵留国
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化测量 因子分析 信度检验 配对样本T检验
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 145-150
• 页数: 6页
• 分类号: F270.5
• 字数: 5777字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2006.03.021

摘要

本文在对Dension企业文化模型改进基础上,形成描述企业文化状况的45个结构化问题,收集的数据通过因子分析条件检验后,用因子分析法识别出企业文化的七个维度,分别是企业意识,员工意识,团队意识,创新意识,核心价值观,顾客意识,目标愿景,通过Cronbach α系数法检验出这七个量表的信度较高.最后应用描述性统计和配对样本T检验分析出xx进出口公司的企业文化现状,为企业文化的量化管理提供科学依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王国顺	中南大学商学院	162	2482	25.0	42.0
2	邵留国	中南大学商学院	24	433	11.0	20.0
3	张仕璟	中南大学商学院	15	293	7.0	15.0